Figuraí pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos y no a las personas.Al identificar y invadir los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar Caudillo de los empleados, lo que a su vez puede aguantar a un longevo nivel de satisfa